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Premi incentivo dipendenti
Condividi i traguardi e le vittorie con i tuoi migliori dipendenti premiandoli con un regalo
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Quando hai fondato la tua piccola azienda, tutte le responsabilità, i successi, ma anche i fallimenti ricadevano su di te. Con il passare del tempo, il lavoro è aumentato e hai sentito la necessità di affidare una parte dei tuoi doveri ad altre persone, professionisti che hai scelto accuratamente. Queste persone portano avanti le tue idee con entusiasmo e preparazione. Aver costruito la squadra di lavoro che hai sempre sognato ti riempie di orgoglio: ognuno contribuisce al successo della tua azienda, sono loro che permettono alla impresa di crescere. Tra questi, qualcuno in particolare, riesce a dare il massimo e renderti veramente soddisfatto.
Premiare i dipendenti per gli sforzi compiuti, o gli obiettivi raggiunti, rappresenta una strategia efficace per potenziare la soddisfazione sul lavoro e migliorare il morale dell’intera squadra.
Non sempre, tuttavia, i lavoratori apprezzano gli stessi premi concessi dal datore di lavoro o dalle stesse aziende: per essere realmente efficaci al fine di incrementare efficienza e produttività, le ricompense dovrebbero essere personalizzate il più possibile.
Se i dipendenti più maturi apprezzano molto un riconoscimento economico o un encomio concesso in pubblico, i millennials, quindi le generazioni più giovani, sembrano accettare molto più volentieri qualsiasi azione che valorizzi il loro lavoro rendendoli letteralmente più felici.
In ogni caso, i datori di lavoro dovrebbero concedere riconoscimenti ai dipendenti a cadenza regolare, valorizzando i traguardi individuali e dimostrando di conoscere bene le risorse umane presenti in azienda.
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