Walfare Aziendale come vantaggio competitivo per l'impresa - Incrementa la motivazione dei tuoi dipendenti
Scopri come la Nuova Legge di Stabilità 2017 migliora le condizioni di lavoro e le politiche del walfare aziendale
Partiamo dal principio: cosa si intende per Walfare aziendale?
Vi sono diverse definizioni, può essere inteso genericamente come l’insieme delle prestazioni non monetarie a sostegno del dipendente. Un "pacchetto" di possibilità in aggiunta alla retribuzione nella forma di agevolazioni e rimborsi, che si traducono in benefit significativi per il dipendente e che portano importanti vantaggi fiscali per l’azienda.
Il Walfare aziendale permette di erogare servizi alle famiglie come gli asili nido, servizi per finalità educative ed istruttive, ma anche polizze sanitarie e spese mediche, abbonamento ai trasporti fino addirittura ai viaggi. Il Walfare aziendale può includere anche l’erogazione di buoni d’acquisto per il carburante, lo shopping o la spesa al supermercato. Anche il tempo libero e la formazione possono rientrare all’interno delle iniziative di Walfare aziendale.
Si tratta di un’alternativa al benefit monetario in busta paga, che rispetto ad esso offre ottimi incentivi fiscali e, in molti casi, la detassazione completa.
A partire da gennaio 2017 è entrata in vigore la Legge di Stabilità 2017, la quale favorisce particolarmente le politiche di miglioramento del Walfare Aziendale, motivando così il datore di lavoro ad elargire premi di risultato e incentivi ai propri lavoratori dipendenti che ne hanno i requisiti, ovvero coloro con un reddito fino a 50.000 €, in riferimento all’anno precedente.
In relazione alle somme e ai benefit corrisposti per incrementi di produttività, a tali lavoratori dipendenti verrà applicata una detassazione, consistente in un'imposta sostitutiva dell'IRPEF pari al 10% entro il limite di importo complessivo di 2.000 € lordi, oppure di 2.500 € per le imprese che coinvolgano pariteticamente i lavoratori nell’organizzazione del lavoro.
Vengono introdotti quindi dei premi di risultato, da intendersi come somme di ammontare variabile legate ad incrementi di produttività, redditività, qualità, efficienza ed innovazione.
Queste agevolazioni hanno il ruolo di favorire il walfare aziendale interessando anche lo stesso datore di lavoro, in quanto queste forme di premio non sono soggette a contribuzione, mentre le altre, per effetto della Legge di Stabilità 2017, lo sono.
Stando a quanto riportato nell’art. 51 del TUIR, è il lavoratore stesso a decidere se ricevere il premio in denaro ed usufruire della detassazione, oppure decidere se convertire il proprio premio in un pacchetto di beni o servizi in ambito di walfare aziendale, senza versare su queste somme neanche l’imposta sostitutiva del 10%. In quest’ultimo esempio, inoltre, nemmeno il datore di lavoro pagherà alcun contributo, oppure avrà delle agevolazioni. Tali pacchetti di beni, denominati Flexible Benefit, rientrano in quello che è definito "carrello della spesa" del dipendente il quale potrà comporre il proprio pacchetto a seconda delle sue necessità e preferenze.
I vantaggi da entrambe le parti delle politiche di Walfare Aziendale sono:
- I'aumento del proprio reddito disponibile grazie alla mancata tassazione per il lavoratore dipendente;
- minore contribuzione per il datore di lavoro, beneficiando allo stesso tempo di vantaggi in termini di produttività e relazioni sindacali.
Il Walfare è uno strumento prezioso per migliorare l'ambiente lavorativo e il benessere dei dipendenti. È in grado di trattenere i talenti migliori e attrarne di nuovi facendo leva su benefit importanti che permettono di conciliare vita privata e vita lavorativa. Un piano di Walfare ben organizzato e ben aplicato favorisce il raggiungimento di un’elevata produttività e competitività. L’obiettivo è duplice: da una parte creare un buon clima lavorativo e premiare la produttività dei dipendenti, dall’altro usufruire di importanti benefici fiscali. Inoltre piani ben strutturati favoriscono la creazione di un rapporto di fiducia tra azienda e dipendenti, riducono il turnover, l’assenteismo e il divario di genere.
La prospettiva futura prevede che il Walfare aziendale diventerà un argomento sempre più decisivo in materia di vantaggio competivo aziendale; così anche l'Italia si allinerà alla linea intrapresa già da altri Paesi rinomati per le loro politiche di Walfare, come ad esempio l'Inghilterra.
I benefit aziendali inoltre influenzeranno sempre più le scelte e le aspettative di un lavoratore: scegliere una determinata azienda che tiene ai propri dipendenti e al loro benessere motivazionale, è decisamente più stimolante.
Il mondo delle risorse umane in Italia si sta pian piano adattando; tuttavia il Walfare Aziendale è un settore in forte espansione, nonché fattore fondametale nell'azienda del prossimo futuro. Per questo noi di Golden Moments abbiamo inserito la sezione Walfare Aziendale nei nostri servizi.
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