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Investi nel Welfare Aziendale
Una nuova tendenza per premiare il tuo dipendente!
“Un ringraziamento dal cuore ai dipendenti italiani del gruppo, i veri artefici del successo della nostra azienda… con questo piccolo pensiero voglio testimoniare l’importanza che ha per me ogni singolo lavoratore che sento vicino come in una grande famiglia.”
Leonardo Del Vecchio
Lo scorso maggio il fondatore di Luxottica, ha compiuto ottant’anni e per festeggiare una tappa tanto importante, ha deciso di offrire ai propri dipendenti centoquarantamila azioni Luxottica; un “pensiero” dal valore di circa nove milioni di euro.
Già nel 2011 lo stesso Del Vecchio aveva distribuito azioni ai propri lavoratori, questa volta in occasione dei cinquant’anni dell’azienda e per rendere omaggio a coloro che lo hanno supportato nel rendere la sua realtà un gruppo leader nella produzione e nella distribuzione di occhiali.
Nel premiare un buon dipendente, è il gesto ciò che conta. Bisogna mirare ad incrementare sempre la motivazione e la produttività dei dipendenti e per questo sono dunque svariate le modalità con cui vengono riconosciuti l’impegno e i risultati raggiunti, c’è chi sceglie di offrire una piccola gratificazione economica in più per la gioia del lavoratore, chi decide di concedere più autonomia lavorativa e chi invece opta per una retribuzione attraverso buoni regalo, cofanetti e soggiorni.
Pare però che i benefit preferiti dai dipendenti italiani siano proprio quelli legati ad esperienze di benessere personale e viaggi ricreativi; anche le gift card sono piuttosto apprezzate proprio perchè in questi casi l beneficiario finale potrà scegliere quando, come, dove e con chi utilizzarli, ponendosi al centro del processo decisionale ed emozionale.
Il walfare aziendale è un elemento sempre più caratterizzante e rilevante per le imprese italiane, che siano piccole o di grandi dimensioni. Grazie alle agevolazioni fiscali e ai passi avanti fatti dalla legislatura negli ultimi anni, le aziende rispondono alle normative aumentando il livello di benessere dei dipendenti.
Gli obiettivi sono disparati: dal voler fidelizzare i collaboratori al creare un migliore ambiente lavorativo.
Consultando i report e i dati raccolti da Assolombarda si nota che i mesi invernali, e in particolar modo prima del periodo natalizio, gli accordi aziendali sono conclusi in maggior numero che negli altri mesi dell’anno.
In generale il 33.5% del totale hanno previsto di prendere misure welfare che corrispondono al 5% in più a quelle dell’2017.
Questo dimostra come l’intervento Statale non sia più l’unico ad operare, ma che il rapporto tra le istituzioni e le aziende si sta intensificando. Quindi è possibile affermare che in futuro ci si aspetta un aumento di operazioni welfare, magari più mirate e definite ai diversi target da raggiungere.
Le misure del welfare mix non si concludono nel semplice aumento di retribuzione, o di somma di denaro extra. I premi di produzione possono riguardare ESPERIENZE.
...ed è qui che entriamo in gioco noi di Golden Moments!
Il nostro team di esperti può aiutarti a scegliere la modalità e i premi che più si addicono alla tua azienda e ai tuoi collaboratori.
Non esitare a contattarci per email: info@goldenmoments.it o per telefono: 0294 759289
