Buoni Regalo Premio per Dipendenti
La soluzione per i dipendenti della tua impresa!
Nel business è fondamentale mantenere una motivazione elevata dei propri dipendenti. Un team può lavorare e funzionare bene quando si trova in un ambiente stimolante, sereno e gratificante. Per questo motivo è importante chiedersi: cosa regalare ai dipendenti? E trovare quindi i migliori premi per dipendenti e buoni premio dipendenti che fanno al caso vostro.
Se sei alla ricerca di Buoni Premi Dipendenti noi di Golden Moments siamo lieti nell'aiutarti a scegliere dei fantastici Buoni Regali Dipendenti. Ecco di seguito alcuni esempi dei più interessanti premi per dipendenti:
I presupposti sui quali creare i migliori Buoni Premi Dipendenti insieme a Golden Moments sono due:
- riuscire a creare un clima competitivo all'interno di un team senza riversare sullo stesso alcuna pressione supplementare;
- essere in grado di evidenziare i risultati ottenuti in termini di ROI (Return On Investment).
È proprio qui che, nell'ambito dei premi aziendali per dipendenti, interveniamo con le nostre soluzioni per Buoni Premi dipendenti di produzione, buoni omaggio e riconoscimenti al personale. Golden Moments ha sempre una soluzione adatta ai bisogni dell’impresa e grazie alla nostra esperienza siamo in grado di mettere in pratica tutte le nostre conoscenze con semplicità per creare un perfetto regalo ai dipendenti.
I Vantaggi
Secondo la nuova legge di Stabilità 2017 il datore di lavoro è persino incentivato ad elargire maggiori premi dipendenti di produzione, al fine di migliorare le condizioni del benessere, il così detto Welfare Aziendale. Per i lavoratori dipendenti con reddito fino a 50.000 €, in riferimento all’anno precedente, si applica una detassazione, consistente in un'imposta sostitutiva dell'IRPEF pari al 10% entro il limite di importo complessivo di 3.000 € lordi, in relazione alle somme e ai benefit corrisposti per incrementi di produttività o sotto forma di partecipazione agli utili dell'impresa.
I classici premi dipendenti di produzioni vengono quindi affiancati dai cosiddetti premi di risultato, da intendersi come somme di ammontare variabile legate ad incrementi di produttività, redditività, qualità, efficienza ed innovazione. Queste nuove agevolazioni che favoriscono il welfare aziendale interessano anche lo stesso datore di lavoro, poiché tali forme di premio non sono soggette a contribuzione, mentre le altre, per effetto della legge di Stabilità 2017, lo sono.
Di conseguenza, il lavoratore stesso può decidere se ricevere il premio in denaro ed usufruire della detassazione, oppure convertire il proprio premio in un pacchetto di beni o servizi in ambito di welfare aziendale, senza versare su queste somme neanche l’imposta sostitutiva del 10%. In quest’ultimo esempio, inoltre, nemmeno il datore di lavoro pagherà alcun contributo, oppure avrà delle agevolazioni.
Ed è qua che la nostra azienda entra in gioco. Grazie infatti alla nostra ampia gamma di offerta di premi per dipendenti, potrai decidere cosa risponde meglio alle tue volontà e ai bisogni dei tuoi dipendenti. Le attività proposte tra le esperienze di Golden Moments rientrano nella tipologia di Welfare per ricreazione e tempo libero, quindi sono soggette alla detassazione totale come spiegato sopra.
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