Flexible Benefits per il welfare aziendale
Flexible Benefits: la Nuova Legge di stabilità 2017 migliora le condizioni di lavoro e le politiche del welfare aziendale
A partire da Gennaio 2017 è entrata in vigore la nuova Legge di Stabilità 2017.
Questa nuova manovra favorisce particolarmente le politiche di miglioramento del Welfare Aziendale, motivando così il datore di lavoro ad elargire premi di risultato e incentivi ai propri lavoratori dipendenti che ne hanno i requisiti, ovvero con reddito fino a 50.000 €, in riferimento all’anno precedente, attraverso flexible benefits aziendali.
In relazione alle somme e ai benefit aziendali corrisposti per incrementi di produttività, a questi lavoratori dipendenti verrà applicata una detassazione, consistente in un'imposta sostitutiva dell'IRPEF pari al 10% entro il limite di importo complessivo di 2.000 € lordi, oppure di 2.500 € per le imprese che coinvolgano pariteticamente i lavoratori nell’organizzazione del lavoro.
Le imprese attuano, nell'ambito del welfare aziendale, iniziative destinate a migliorare la sicurezza e il benessere dei lavoratori attraverso flexible benefits aziendali: si tratta di una remunerazione alternativa, in aggiunta a quella monetaria, senza carichi impositivi e contribuitivi, consistente in attività culturali, attività sportive, servizi d’assistenza, buoni shopping, buoni benzina, ma anche Premi ed Esperienze.
Stando a quanto riportato nell’art. 51 del TUIR, è il lavoratore stesso a decidere se ricevere il premio in denaro ed usufruire della detassazione, oppure decidere se convertire il proprio premio in un pacchetto di beni o servizi in ambito di welfare aziendale, senza versare su queste somme neanche l’imposta sostitutiva del 10%. In quest’ultimo esempio, inoltre, nemmeno il datore di lavoro pagherà alcun contributo, oppure avrà delle agevolazioni.
I vantaggi con i flexible benefit aziendali da entrambe le parti quindi sono:
- Il lavoratore dipentente aumenta il proprio reddito disponibile grazie alla mancata tassazione;
- Il datore di lavoro è soggetto ad una minore contribuzione, beneficiando allo stesso tempo divantaggi in termini di produttività e relazioni sindacali.
Tra i premi di risultato elencati nell’art. 51, comma 2, rientrano servizi per finalità di educazione, istruzione, ricreazione o culto, assistenza sociale o sanitaria, ad esempio:
- Corsi di lingua o corsi di cucina per finalità culturali o ricreative;
- Palestre o altre attività sportive fornite direttamente dal datore di lavoro o attraverso convenzioni per finalità ricreative;
- Viaggi e Musei per finalità ricreative, culturali o di culto.
Queste attività hanno grande riscontro anche tra le numerose esperienze offerte da Golden Moments, e per avere un quadro generale dei prodotti basta fare riferimento alla sezione Regali Aziendali.
I flexible benefit aziendali saranno sempre più decisivi per un lavoratore nello scegliere una determinata azienda, e il mondo delle risorse umane in Italia si sta pian piano adattando; tuttavia il Welfare è un settore in forte espansione, nonché fattore fondametale dell'azienda del prossimo futuro.
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