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Per incentivare il Welfare Aziendale sono necessarie delle iniziative volte ad incrementare il benessere e la salute del lavoratore e della sua famiglia. Questo nuovo sistema di retribuzione sta diventando il punto fondamentale di ogni realtà lavorativa, indipendentemente dal settore di riferimento che spinge sempre più le imprese a cercare regali premio per i dipendenti.
Il bisogno di incrementare il benessere negli ambienti lavorativi si può, dunque, ottenere con un piano ben strutturato è in grado di soddisfare i bisogni e le esigenze dei lavoratori, e di trattenere i talenti in azienda. I benefici manageriali sono tra le risorse principali che il datore di lavoro ha a disposizione per creare Welfare Aziendale e incentivare la produttività dei propri dipendenti. Questi regali premio per i dipendenti costituiscono fattori remunerativi addizionali alla retribuzione principale e consistono nella concessione in uso di beni e servizi da parte del datore di lavoro a favore dei dipendenti.
Ciò che li differenzia, dunque, della retribuzione in denaro, è che questi sono una forma di retribuzione in natura ai sensi della legge. Riferimento normativo per quel che riguarda il welfare aziendale è in particolare l'art. 51 Testo Unico suelle Imposte e dei Redditi.
La nostra offerta di regali premio è talmente varia che ci sarà la possibilità di scegliere tra esperienze di ogni tipo. Attività rilassanti per il benessere dei dipendenti e della loro famiglia, attività emozionanti in modo che si possano divertire con attività adrenaliniche come guida di una macchina sportiva o regalare un volo in elicottero cene a lume di candela nelle città italiane più belle o degustazioni immersi nel verde.
Con Golden Moments puoi trovare tutto ciò che ti serve su cosa regalare ai dipendenti!
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